Najwa偶niejsze zmiany wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej to:
馃樂 Orzeczenie lekarskie mo偶e zosta膰 wydane przez innego lekarza ni偶 lekarz medycyny pracy.
馃樂 Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wst臋pnych, okresowych i kontrolnych bada艅 lekarskich, kt贸rych wa偶no艣膰 up艂yn臋艂a po dniu 7 marca 2020 r., zachowuj膮 wa偶no艣膰, nie d艂u偶ej jednak ni偶 do up艂ywu 60 dni od dnia odwo艂ania stanu zagro偶enia epidemicznego albo stanu epidemii.
Nadal istnieje mo偶liwo艣膰 zdalnego wydawania za艣wiadcze艅.
Warto zwr贸ci膰 uwag臋, 偶e orzeczenie lekarskie b臋dzie wa偶ne 30 dni od dnia odwo艂ania stanu epidemii. Przeprowadzenie badania wst臋pnego lub kontrolnego i wydanie orzeczenia mo偶e nast膮pi膰 zdalnie.
Pracodawca nie mo偶e dopu艣ci膰 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj膮cego brak przeciwwskaza艅 do pracy na okre艣lonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, o czym m贸wi artyku艂 229 Kodeksu pracy. Do obowi膮zkowych bada艅 nale偶膮 m.in.:
badania wst臋pne dla os贸b przyjmowanych do pracy,
badania kontrolne dla pracownik贸w niezdolnych do pracy z powodu choroby trwaj膮cej d艂u偶ej ni偶 30 dni oraz w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze d艂u偶szym ni偶 30 dni,
badania okresowe dla wszystkich pracownik贸w wykonywane w terminie wskazanym w orzeczeniu.
Powy偶sze przepisy dotycz膮 dw贸ch pierwszych rodzaj贸w bada艅, natomiast obowi膮zek dotycz膮cy kierowania pracownik贸w na badania okresowe zosta艂 ca艂kowicie zawieszony.
馃樂 Orzeczenie lekarskie mo偶e zosta膰 wydane przez innego lekarza ni偶 lekarz medycyny pracy.
馃樂 Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wst臋pnych, okresowych i kontrolnych bada艅 lekarskich, kt贸rych wa偶no艣膰 up艂yn臋艂a po dniu 7 marca 2020 r., zachowuj膮 wa偶no艣膰, nie d艂u偶ej jednak ni偶 do up艂ywu 60 dni od dnia odwo艂ania stanu zagro偶enia epidemicznego albo stanu epidemii.
Nadal istnieje mo偶liwo艣膰 zdalnego wydawania za艣wiadcze艅.
Warto zwr贸ci膰 uwag臋, 偶e orzeczenie lekarskie b臋dzie wa偶ne 30 dni od dnia odwo艂ania stanu epidemii. Przeprowadzenie badania wst臋pnego lub kontrolnego i wydanie orzeczenia mo偶e nast膮pi膰 zdalnie.
Badania wst臋pne, kontrolne i okresowe – o czym pracodawca powinien pami臋ta膰
Pracodawca nie mo偶e dopu艣ci膰 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj膮cego brak przeciwwskaza艅 do pracy na okre艣lonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, o czym m贸wi artyku艂 229 Kodeksu pracy. Do obowi膮zkowych bada艅 nale偶膮 m.in.:
badania wst臋pne dla os贸b przyjmowanych do pracy,
badania kontrolne dla pracownik贸w niezdolnych do pracy z powodu choroby trwaj膮cej d艂u偶ej ni偶 30 dni oraz w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze d艂u偶szym ni偶 30 dni,
badania okresowe dla wszystkich pracownik贸w wykonywane w terminie wskazanym w orzeczeniu.
Powy偶sze przepisy dotycz膮 dw贸ch pierwszych rodzaj贸w bada艅, natomiast obowi膮zek dotycz膮cy kierowania pracownik贸w na badania okresowe zosta艂 ca艂kowicie zawieszony.
Komentarze
Prze艣lij komentarz